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Training on the Job

Je höher die hierarchische Position, desto geringer die Chance, über sein eigenes Verhalten und dessen Wirkung, über das bei anderen bestehende Bild der eigenen Person, offene und substanzielle Rückmeldung zu erhalten (Selbst- und Fremdreflexion).

Dies ist die Ausgangslage vom Training on the Job. Das Ziel besteht darin, Persönlichkeiten den Blick in den sozialen Spiegel wieder zu ermöglichen.